Takeda, PepsiCo ve Meta gibi önde gelen şirketlerin üst düzey yöneticileri, yapay zeka (yapay zeka) teknolojisindeki mevcut eşitsizlik sorunlarına dikkat çekerek, bu alanda daha kapsayıcı bir gelecek inşa etmek için stratejiler paylaştı. Kadın iş dünyası liderleri, yapay zekanın gelişiminde ve kullanımında cinsiyet dengesinin sağlanmasının önemine vurgu yaparak, gelecek nesil kadın liderleri bu alana daha fazla hazırlamanın yollarını tartıştı.
Konuşmacılar, yapay zeka algoritmalarının geliştirilmesinde veri setlerinin çeşitliliğinin yetersizliğinden kaynaklanan önyargıların, kadınları ve diğer marjinal grupları olumsuz etkileyebileceğini belirtti. Bu durumu aşmak için daha fazla kadının yapay zeka geliştirme süreçlerine dahil edilmesi, eğitim programlarının çeşitlendirilmesi ve şirket kültürlerinin kapsayıcılığı destekleyecek şekilde dönüşmesi gerektiği ifade edildi. Meta'dan bir yönetici, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasının, yapay zekanın toplumsal faydasını artıracağını ve daha adil bir teknoloji ekosistemi yaratılacağını dile getirdi.
